末位淘汰调岗降工资是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司可以根据员工的工作表现进行调岗降薪，或者公司的规章制度中对此有明确规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在签订劳动合同时已经知晓并同意这些条款，那么在这种情况下，公司因员工末位淘汰而进行调岗降薪可能是合法的。但即便如此，公司也应当确保调岗降薪的决定是基于客观、公正的评价标准，并且调岗后的工作内容和薪资待遇应当与员工的技能和能力相匹配。
若劳动合同或规章制度中无明确约定：
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者公司的规章制度中没有明确规定末位淘汰可以调岗降薪，那么公司单方面因员工末位淘汰而进行调岗降薪就可能构成违法。因为根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括调岗降薪）应当经双方协商一致，并采用书面形式。公司不能仅凭员工的工作表现排名就单方面决定调岗降薪。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”以及《劳动法》中关于工资支付和劳动保护的相关规定，公司不得随意降低员工的工资待遇，除非有合法的理由并经过合法的程序。
- 建议：如果你遇到了公司因末位淘汰而调岗降薪的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司的规章制度，看是否有相关约定。如果没有约定或者约定不明确，你可以与公司进行协商，要求公司恢复原来的岗位和薪资待遇。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司违法调岗降薪，除了需要恢复原来的岗位和薪资待遇外，还可能需要支付经济补偿金或者赔偿金，具体数额根据员工的实际损失和公司的违法程度来确定。
总之，末位淘汰调岗降工资是否合法，取决于劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定，以及这些约定是否合法有效。如果你对此有疑问或者遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。