公司规定带离岗证上厕所是否违法，需分情况讨论：
若该规定未侵犯员工基本权益且合理：
- 如果公司规定带离岗证上厕所，主要是出于管理目的，比如为了统计员工离岗时间、确保工作场所的安全或秩序，且该规定并未对员工造成实质性的不便或侵犯其基本权益（如隐私权、人格尊严等），那么这样的规定在法律上可能并不构成违法。但前提是，公司需要确保这一规定在实施过程中不会滥用，比如不会因员工忘记带离岗证而对其进行不合理的处罚。
若该规定侵犯员工基本权益或不合理：
- 侵犯隐私权：如果公司要求员工带离岗证上厕所，并借此机会收集或监控员工的个人隐私信息，如上厕所的频率、时间等，且这些信息并非出于合理的管理需要，那么这样的规定可能侵犯了员工的隐私权，是违法的。
- 侵犯人格尊严：如果公司因员工未带离岗证上厕所而对其进行公开羞辱、罚款或其他形式的惩罚，这种行为可能侵犯了员工的人格尊严，也是违法的。
- 不合理限制：如果公司规定过于严苛，比如要求员工每次上厕所都必须带离岗证，且离岗证办理流程繁琐，给员工带来极大的不便，那么这样的规定可能因不合理而无效。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工享有劳动权益和人格尊严，公司不得侵犯。任何管理规定都应在尊重员工基本权益的前提下制定和实施。
- 如果员工认为公司的规定侵犯了其合法权益，可以首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司规定被认定为违法或不合理，公司可能需要承担相应的法律责任，包括撤销违法规定、赔偿员工损失等。
- 员工如果因公司违法规定而受到损害，有权要求公司进行赔偿，并可以通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：
公司规定带离岗证上厕所是否违法，取决于该规定是否侵犯了员工的基本权益以及是否合理。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到侵犯，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。