关于合同到期经济补偿金的规定，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解析。
一、经济补偿金的支付情形
用人单位不续签：
- 当劳动合同期满，如果用人单位决定不再与劳动者续签，除非劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，否则用人单位需要支付经济补偿金。
用人单位降低条件续签，劳动者不同意：
- 若用人单位提出续签但降低了原劳动合同的条件（如工资、职位、工作地点等），导致劳动者不同意续签，用人单位同样需支付经济补偿金。
特定情形下的终止：
- 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同到期终止时，用人单位应支付经济补偿。
- 若用人单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因导致劳动合同到期终止，也需支付经济补偿。
二、无需支付经济补偿金的情形
劳动者主动不续签：
- 若用人单位维持或提高原合同条件续订，而劳动者拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿金。
劳动者存在法定过错：
- 如劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损失、被追究刑事责任等情形，用人单位可依法终止合同且不支付补偿金。
特殊主体限制：
- 劳动者达到法定退休年龄后终止劳动合同的，不属于应支付经济补偿金的范畴。
三、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准：
工作年限计算：
- 工作年限从劳动者向用人单位提供劳动之日起计算，连续计算不受劳动合同签订次数的影响。
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、经济补偿金的支付时间
用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相应证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，若需支付经济补偿金，应在办结工作交接时支付。
五、争议解决途径
若劳动者在用人单位合同到期经济补偿问题上存在争议，可通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商解决。
- 向当地劳动监察部门投诉。
- 申请劳动仲裁。
综上所述，合同到期时的经济补偿金问题需根据具体情况而定，主要考虑用人单位与劳动者的续签意愿、劳动条件变化以及特殊情形等因素。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问，请随时咨询。