岗位保密协议主要涉及以下几类人员：

1. 高级管理人员：

   • 角色定位：包括公司的董事、总经理、副总经理、高级顾问等，他们参与公司的重大决策，掌握着公司的核心商业秘密，如发展战略、经营计划、市场布局等。
   • 保密需求：由于他们知悉公司未来的发展方向和关键决策信息，这些信息一旦泄露，可能给公司带来巨大损失，甚至影响公司的市场地位和竞争力。因此，高级管理人员是签订保密协议的重要对象。

2. 技术研发人员：

   • 角色定位：直接参与公司新技术、新产品的研究开发工作，掌握着关键的技术秘密，如软件源代码、算法、架构设计、药物配方、制备工艺等。
   • 保密需求：技术成果是公司保持竞争力的关键，泄露可能导致研发优势丧失，甚至被竞争对手模仿或盗用。因此，技术研发人员必须签订保密协议，以确保技术信息的安全。

3. 市场营销人员：

   • 角色定位：负责公司产品或服务的市场推广和销售工作，了解公司的客户名单、销售渠道、营销策略等商业秘密。
   • 保密需求：客户信息是公司的重要资源，泄露可能导致客户流失和市场份额下降。同时，营销策略的泄露也可能影响公司的销售业绩和市场布局。因此，市场营销人员也需要签订保密协议以保护客户信息和营销策略的安全。

4. 财务人员：

   • 角色定位：能够接触到公司的财务报表、资金状况、成本核算等重要财务信息，这些信息属于公司的高度机密。
   • 保密需求：财务信息的泄露可能引起投资者恐慌，导致股价波动，影响公司声誉和融资能力。同时，成本核算信息的泄露也可能影响公司的定价策略和利润空间。因此，财务人员必须签订保密协议以确保财务信息的安全。

5. 秘书及行政人员：

   • 角色定位：在日常工作中会接触到公司的各类文件、会议记录、领导日程安排等信息，其中可能包含商业秘密的内容，如高层会议记录、合同草案、业务机密等。
   • 保密需求：虽然秘书及行政人员不直接参与核心业务，但由于工作特殊性，他们有机会获取重要商业秘密。因此，他们也需要签订保密协议以确保信息安全。

6. 其他特定岗位或项目的员工：

   • 根据公司规定：如果公司认为某个岗位或项目特别重要且涉及核心机密，那么相关员工也需要签订保密协议。例如，参与公司重大项目研发的员工、掌握公司核心技术的员工等。

法律建议：

• 明确保密协议内容：保密协议应明确界定保密信息的范围、保密期限、双方的权利与义务、保密措施、违约责任及争议解决方式等，以确保协议的合法性和有效性。
• 加强保密意识培训：公司应定期对员工进行保密意识培训，让员工了解保密协议的重要性以及违反保密协议可能带来的法律后果，提高员工的保密意识和责任感。
• 定期审查保密协议：随着公司业务的发展和外部环境的变化，保密协议的内容可能需要适时调整。因此，公司应定期审查保密协议，确保其与公司实际情况相符并得到有效执行。

可能后果：

• 民事责任：如果员工违反保密协议约定，将保密信息披露给第三方，公司有权要求员工承担民事责任，如赔偿损失等。
• 刑事责任：在严重情况下，如果员工泄露的保密信息涉及国家秘密或公司商业秘密且造成重大损失，员工还可能面临刑事责任。

如有任何关于岗位保密协议的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。