关于孩子生病时父母的请假规定，这主要涉及到的是父母作为劳动者在面对家庭紧急情况时的权益保障问题，而非直接针对孩子生病的特定假期规定。不过，我可以从父母可能享有的相关假期权益角度，为你提供一些分析和建议：

1. 年假与调休：

   • 年假：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。在孩子生病需要照顾时，父母可以考虑使用年假来安排时间。
   • 调休：如果父母的工作性质允许，且单位有调休制度，他们也可以与单位协商调休，以便在孩子生病期间有更多的时间陪伴和照顾。

2. 病假（针对父母自身生病）：

   • 虽然这不是直接针对孩子生病的情况，但如果父母在照顾孩子过程中自己生病了，他们有权根据单位的病假制度申请病假。病假期间，父母应享受相应的病假工资或医疗期待遇。

3. 地方性护理假或亲情假：

   • 部分地区规定：一些地区为了响应社会老龄化趋势和家庭照顾的需求，已经通过地方立法或政策设立了护理假或亲情假。这些假期通常允许劳动者在父母或子女生病住院时享受一定的带薪假期。虽然这些规定主要针对的是父母生病的情况，但也有一些地区可能将子女的生病情况纳入考虑范围，或者提供类似的灵活安排。
   • 具体规定：由于这些假期是地方性的，具体天数、享受条件和申请流程可能因地区而异。因此，父母需要查阅当地的相关规定或咨询单位的人力资源部门，以了解自己是否享有此类假期以及具体的申请流程。

4. 与单位协商：

   • 灵活安排：如果父母没有上述假期可用，或者假期不足以满足照顾孩子的需求，他们可以与单位进行坦诚沟通，说明情况并寻求灵活的工作安排。例如，单位可能允许父母远程工作、缩短工作时间或安排临时性的照顾任务等。
   • 书面申请：为了确保沟通的正式性和有效性，父母最好向单位提交书面申请，详细说明孩子生病的情况、需要的照顾时间以及自己的工作安排等。单位在收到申请后，应进行审核并在合理时间内给予答复。

5. 法律保障与维权：

   • 权益保障：父母在请假照顾孩子期间，应确保自己的工资、津贴、补贴和奖金等福利待遇不受影响。如果单位不按照规定批准假期或降低待遇，父母可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
   • 法律咨询：在处理此类问题时，如果父母遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结与建议：

• 孩子生病时，父母虽然没有特定的“孩子生病假”，但可以通过年假、调休、地方性护理假或亲情假等方式来安排时间照顾孩子。
• 如果这些假期不足以满足需求，父母应与单位进行坦诚沟通，寻求灵活的工作安排。
• 在整个过程中，父母应确保自己的合法权益不受侵害，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。

希望这些分析和建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。