关于无固定期限劳动合同的解除，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细阐述无固定期限劳动合同的解除方式及相应的法律后果。
一、协商解除
条件：用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。
程序：双方需就解除合同的事宜进行充分沟通，并达成一致意见。这通常涉及对解除合同的原因、时间、经济补偿等事项的协商。
经济补偿：若由用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致，用人单位需按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。
二、法定解除
（一）劳动者单方面解除
提前通知解除：
- 劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
- 在试用期内，劳动者可以提前3日通知用人单位解除劳动合同。
随时解除：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形，劳动者可以随时解除劳动合同。
- 若因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者也可随时解除。
立即解除（无需事先告知）：
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
（二）用人单位单方面解除
过失性辞退：
- 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。
非过失性辞退（预告解除）：
- 若劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
经济性裁员：
- 若企业因破产重整、生产经营严重困难、转产重大技术革新或经营方式调整等情形需要裁减人员，且裁减人数达到一定标准（如20人以上或占企业职工总数10%以上），用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，方可裁减人员。裁减时，应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。
三、违法解除的法律后果
若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或主张双倍的经济补偿标准作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，无固定期限劳动合同的解除涉及多种情形和复杂的法律程序。作为劳动者或用人单位，在解除合同时应严格遵守法律规定，确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。