加班费的计算基数可以约定的法律依据主要来源于《工资支付暂行规定》以及地方性法规或规章的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 《工资支付暂行规定》的相关规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：…（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；…（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。虽然该条款并未直接说明加班费的计算基数可以约定，但提到了“按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准”来支付加班费，这实际上暗示了加班费的计算基数可以基于劳动合同中的约定。

2. 地方性法规或规章的相关规定：

   • 在实际操作中，许多地方性法规或规章对加班费的计算基数有更明确的规定。例如，一些地方规定加班费的计算基数可以按照劳动合同中约定的工资标准来确定，如果劳动合同没有约定，则按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资来确定。这些规定为加班费计算基数的约定提供了具体的法律依据。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以约定加班费的计算基数。这种约定应当是合法、合理且明确的，不能违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同中有明确的加班费计算基数约定，且该约定不违反法律法规，那么应当按照约定来执行。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，用人单位和劳动者在约定加班费计算基数时，应当注意以下几点：一是约定要合法合理，不能违反法律法规的强制性规定；二是约定要明确具体，避免出现模糊不清或产生歧义的情况；三是约定要公平公正，不能损害劳动者的合法权益。

建议：

• 对于用人单位而言，在制定劳动合同和规章制度时，应当明确加班费的计算基数和计算方法，以避免因加班费问题引发的劳动争议。
• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于加班费计算基数的约定，确保自己的合法权益得到保障。如果发现用人单位约定的加班费计算基数不合理或违反法律法规，可以及时向用人单位提出异议或寻求法律援助。

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