机关事业退休人员干保安是否算兼职，这主要取决于其退休后的身份状态以及与原单位或新工作单位之间的约定，但通常情况下，可以视为一种兼职行为。以下是从不同角度进行的分析：

1. 退休身份与兼职定义：

   • 退休人员已经结束了其正式的职业生涯，并开始享受退休待遇。他们不再属于原单位的在职员工，因此，当他们选择从事其他工作，如保安时，这种行为在广义上可以被视为兼职。
   • 兼职通常指的是在本职工作之外，利用业余时间从事的其他有报酬的工作。对于退休人员而言，由于他们已经没有本职工作，所以从事的保安工作自然成为了他们的一种额外收入来源，符合兼职的一般定义。

2. 与原单位的关系：

   • 如果退休人员与原单位签订了返聘协议或类似合同，并继续在原单位从事保安工作，那么这种情况可能更接近于一种特殊的劳动关系，而非纯粹的兼职。但即便如此，由于他们已经退休，这种关系也不同于传统的全职劳动关系。
   • 如果退休人员是在其他单位从事保安工作，那么这种行为显然是一种兼职，因为他们与新工作单位之间建立的是一种新的劳动关系或劳务关系。

3. 法律与政策考量：

   • 从法律角度来看，退休人员从事兼职工作并不违反任何法律规定。他们有权根据自己的意愿和能力选择从事其他有报酬的工作。
   • 然而，需要注意的是，如果退休人员在从事兼职工作时与新工作单位发生了劳动争议或纠纷，他们可能需要依据相关的劳动法律法规来维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于机关事业退休人员而言，如果打算从事保安等兼职工作，建议先了解清楚与新工作单位之间的劳动关系或劳务关系性质，以及相关的权利和义务。
   • 同时，也可以考虑与原单位沟通，了解是否有任何限制或规定关于退休后从事其他工作的情况。
   • 在从事兼职工作时，务必保留好相关的工作合同、工资单等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，机关事业退休人员干保安在通常情况下可以视为一种兼职行为。但具体是否构成兼职还需根据其与原单位或新工作单位之间的约定以及实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。