年假到次年3月不休是否会过期，需分情况讨论，具体如下：

1. 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定
   一般情况下，年假应在当年度内安排休完，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，若单位未在当年度安排休假，且未明确跨年度安排至次年3月，则年假可能因未及时行使权利而“过期”（即视为自动放弃，但需注意：单位不能单方面强制不安排且不补偿）。
   若单位与职工协商一致，将年假安排至次年3月（即跨1个年度），则此时未休的年假不会过期，职工仍可享受。

2. 单位未安排且未补偿的情况
   若单位既未在当年度安排休假，也未跨年度安排，且未按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%），则职工有权通过劳动仲裁或诉讼主张权利。此时，年假虽未在形式上“休完”，但职工可通过经济补偿的方式获得救济，而非直接“过期”。

3. 职工主动放弃的情况
   若职工因个人原因书面提出不休年假，单位可只支付其正常工作期间的工资收入，此时年假视为职工主动放弃，不存在“过期”问题。但需注意：单位需留存职工书面放弃的证据（如签字确认的文件），否则可能面临支付未休年休假工资的风险。

建议：

• 对职工而言，若单位未安排休假，可主动与单位沟通，明确是否跨年度安排或要求支付未休年休假工资；
  
• 对单位而言，应完善年假管理制度，明确跨年度安排的条件或及时支付补偿，避免纠纷。
  

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