签了入职合同后，员工是可以辞职的。劳动者享有解除劳动合同的权利，但具体方式和后果需根据合同签订情况、法律规定及实际情形综合判断。以下从不同阶段和特殊情形两个角度，为你详细说明：
一、不同阶段的辞职方式
试用期内：
- 辞职方式：劳动者只需提前三日以口头或书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。这一规定旨在保障劳动者在试用期内的灵活性，使其能够更自由地选择适合自己的工作环境。
- 注意事项：确保通知到位，并保留好相关证据（如邮件记录、短信截图等），以防后续产生纠纷。同时，与用人单位协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。
正式员工：
- 辞职方式：劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。书面形式可以是辞职信、电子邮件等，内容应明确表达辞职意愿及离职日期。这是法律赋予劳动者的预告解除权，以便用人单位有足够时间进行工作交接和后续安排。
- 注意事项：
- 遵守程序：严格按照法律规定的程序进行，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
- 工作交接：在离职前与用人单位协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。
- 经济补偿：若因用人单位存在过错（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）导致劳动者被迫辞职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
二、特殊情形下的辞职
若用人单位存在以下法定过错情形之一，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬（包括拖欠工资、克扣工资等）；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。
在这些情况下，劳动者不仅有权立即辞职，还可以要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。例如，如果劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么劳动者有权要求用人单位支付15000元（3年×5000元/年）的经济补偿金。
三、辞职后的权益保障
- 工资结算：用人单位应在劳动者离职时一次性结清工资，不得拖欠。
- 社保转移：用人单位应及时为劳动者办理社会保险关系转移手续，确保劳动者的社保权益不受影响。
- 竞业限制与经济补偿：若劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者在离职后应遵守相关规定。同时，用人单位应按照约定向劳动者支付经济补偿金。
总之，签了入职合同并不意味着劳动者不能辞职。只要按照法律规定的程序操作，无论是处于试用期还是已成为正式员工，劳动者都有权合法地解除劳动合同。如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。