农民工在工地因病死亡，其家属可获得的赔偿项目及金额需根据具体情况确定，主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。以下是对各项赔偿的详细分析：

1. 丧葬补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算方式：假设统筹地区上年度职工月平均工资为X元，则丧葬补助金为6X元。具体数额需根据当地上年度职工月平均工资来确定。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十九条，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 计算方式：
     • 配偶每月可获得职工本人工资的40%。
     • 其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%。
     • 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
     • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工本人工资为Y元，配偶和一名子女需要供养，则配偶每月抚恤金为0.4Y元，子女每月抚恤金为0.3Y元，合计每月0.7Y元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算方式：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为Z元，则一次性工亡补助金为20Z元。具体数额需根据最新的全国城镇居民人均可支配收入数据来确定。

特殊情况说明：

• 如果农民工所在单位未依法缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，相关费用将由用人单位支付。
• 若农民工的死亡与工作无直接关联，而是由于自身疾病导致，且不符合工伤认定条件（如非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者虽在工作时间和工作岗位上突发疾病但未在48小时之内经抢救无效死亡），则可能无法享受上述工伤保险待遇。但家属仍可依据《民法典》等相关法律规定，向用人单位主张相应的人身损害赔偿责任，具体赔偿项目和标准将依据实际情况和法律规定来确定。

建议：

• 家属在处理此类事件时，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、医疗记录等，以证明农民工与用人单位之间的劳动关系以及死亡事实。
• 及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
• 如遇用人单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理的情况，可寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

总结：农民工在工地因病死亡，其家属可获得的赔偿项目及金额需根据具体情况和当地法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。