关于二月份没休息是否要算工资的问题，结论是：这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，未安排休息的工作日或休息日加班，用人单位应当支付相应的工资报酬。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工作日加班：

   • 如果二月份中的某些工作日您正常出勤但未获得休息（这种情况较为少见，因为通常工作日是安排工作的），且这并非由于您个人的原因导致无法休息，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付工资报酬。不过，更常见的是，工作日是正常安排工作的，不存在因未休息而额外支付工资的情况，除非有加班。
   • 特殊情况说明：若您指的是二月份因工作需要，在工作日之外的时间（如晚上或凌晨）被安排加班，且未安排补休，那么用人单位确实需要按照上述标准支付加班费。

2. 休息日加班：

   • 如果二月份中的某些休息日（如周末）您被安排加班，且用人单位未安排补休，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
   • 计算公式：假设您的日工资为W元，那么休息日加班一天的工资报酬就是2W元。如果二月份有4个休息日加班且未补休，则应支付8W元的加班费。

3. 法定节假日加班：

   • 如果二月份中包含了法定节假日（如春节），且您在法定节假日被安排加班，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
   • 计算公式：同样假设您的日工资为W元，那么法定节假日加班一天的工资报酬就是3W元。

4. 劳动合同与规章制度：

   • 除了上述法律法规的规定外，您与用人单位之间的劳动合同以及用人单位的规章制度也可能对加班工资的支付有具体规定。如果劳动合同或规章制度中有更优惠的待遇，那么应当按照劳动合同或规章制度的规定执行。

建议与行动：

• 首先，回顾您的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于加班工资支付的具体规定。
• 其次，如果用人单位未按照法律法规或劳动合同的规定支付加班工资，您可以与用人单位进行协商，要求其支付应得的加班工资。
• 最后，如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律法规的规定支付加班工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
• 同时，您作为劳动者也有权要求用人单位支付应得的加班工资，如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。