职工债权调整后通常需要公示，以下从不同角度进行分析：

1. 公示的法律依据与目的：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关司法解释，在破产程序中，职工债权（如工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等）的确认和调整需遵循法定程序。公示是其中的重要环节，旨在保障职工的知情权，确保债权调整的透明度和公正性。
   • 公示的目的在于让所有相关方（包括职工、债权人、管理人等）了解债权调整的情况，以便提出异议或进行监督，从而维护破产程序的公平性和效率。

2. 公示的具体要求：

   • 公示的内容应包括职工债权的原始金额、调整后的金额、调整的原因和依据等关键信息。
   • 公示的方式通常是在企业破产管理人指定的场所或媒体上发布公告，或者通过其他能够确保职工知晓的方式（如电子邮件、短信通知等）进行。
   • 公示的期限应足够长，以便职工和其他相关方有充分的时间了解债权调整情况并提出异议。

3. 未公示的法律后果：

   • 如果管理人未按照法定程序对职工债权调整进行公示，可能面临法律上的不利后果，如被职工或其他债权人提出异议或诉讼，要求撤销或变更债权调整决定。
   • 在极端情况下，未公示的债权调整可能因违反法定程序而被认定为无效，从而影响破产程序的顺利进行。

4. 特殊情况下的公示要求：

   • 在某些特殊情况下（如紧急破产程序、小额破产程序等），公示的要求可能有所简化或调整。但即便如此，管理人仍应尽最大努力确保职工债权的调整过程透明、公正，并尽可能保障职工的知情权。

建议：

• 对于企业破产管理人而言，应严格按照法定程序对职工债权调整进行公示，确保公示内容的准确性和完整性，以及公示方式的适当性和有效性。
• 对于职工而言，应密切关注债权调整的公示情况，如有异议或疑问应及时向管理人提出，并依法维护自己的合法权益。

如有任何关于职工债权调整公示的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。