企业招人时要求员工投资的行为，在法律上存在较大风险且通常不被允许，企业应避免此类操作，若已发生需根据具体情况妥善处理。以下从不同角度详细分析：

从劳动法律关系角度

1. 劳动关系本质：劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬，双方基于劳动力的交换建立权利义务关系。要求员工投资打破了这种平等、有偿的交换本质，将劳动关系与投资关系混同，可能损害劳动者权益。
2. 违法风险：如果企业以招聘为名，要求员工缴纳“投资款”作为入职条件，这可能涉嫌违反《劳动合同法》中关于禁止收取押金、保证金等费用的规定。虽然“投资款”与传统的押金、保证金名称不同，但实质上可能具有相似的限制劳动者自由、侵害劳动者权益的效果。例如，若员工不投资就无法入职，这实际上是对劳动者就业权利的一种不合理限制。
3. 处理建议：企业应立即停止这种要求员工投资的行为，对于已经收取的“投资款”，应尽快退还给员工，并与员工进行沟通解释，避免引发劳动纠纷。如果员工已经因此遭受损失，企业可能需要承担相应的赔偿责任。

从投资法律关系角度

1. 投资合法性：如果企业确实希望员工参与投资，应当确保投资行为符合相关法律法规的规定。例如，如果企业是股份有限公司，可以向员工发行股票；如果是有限责任公司，可以通过增资扩股的方式让员工成为股东。但这些操作都需要遵循公司法等相关法律的规定，履行相应的程序，如召开股东会决议、修改公司章程、办理工商变更登记等。
2. 风险提示义务：企业有义务向员工充分披露投资项目的风险、收益等情况，让员工在充分了解的基础上自主做出投资决策。如果企业未履行风险提示义务，导致员工在不知情的情况下进行投资并遭受损失，企业可能需要承担相应的法律责任。
3. 处理建议：企业若想让员工投资，应先咨询专业的法律和财务顾问，制定合法合规的投资方案。在实施过程中，要确保程序合法、信息透明，充分保障员工的知情权和选择权。

从刑事法律风险角度

1. 非法集资嫌疑：如果企业以招聘为幌子，向大量员工收取“投资款”，且承诺高额回报，但实际并无相应的经营能力和盈利模式，可能涉嫌非法集资犯罪。非法集资犯罪包括非法吸收公众存款罪和集资诈骗罪等，一旦构成犯罪，企业及相关责任人将面临严厉的刑事处罚。
2. 处理建议：企业要严格遵守法律法规，不得以任何形式进行非法集资活动。如果企业对投资项目没有充分的把握和合法的依据，应避免向员工募集资金。

企业在招人过程中要求员工投资是一种高风险行为，可能涉及劳动法律、投资法律和刑事法律等多方面的问题。企业应谨慎对待，避免因小失大。如果你还有其他关于企业用工、投资等方面的法律问题，可以直接向我咨询。