企业一般无权直接调动个人档案，但在特定情况下可经合法程序进行档案转移。以下是具体情况分析：

1. 企业无权直接调动个人档案的情形
   根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条，企业职工档案由所在企业的劳动（组织人事）机构管理。企业本身并不具备“调动”档案的法定权限，档案的转移需严格遵循法定程序。例如，员工离职时，企业不得擅自扣留或转移档案，而应通过机要交通或专人送取方式转至新单位或户籍所在地公共就业和人才服务机构。

2. 企业可依法转移档案的情形
   若员工与原企业解除劳动关系，且新单位具备档案保管资质（如国有企业、事业单位），企业可配合办理档案转移手续。具体流程为：

   • 原企业出具离职证明；
     
   • 新单位出具调档函；
     
   • 原企业通过正规渠道将档案转至新单位。
     关键点：转移需基于员工同意或法定事由（如退休、死亡等），且企业不得私自拆封或篡改档案内容。

3. 企业违法调动档案的法律后果
   若企业擅自扣留、转移或损毁档案，可能面临以下责任：

   • 行政责任：劳动行政部门可责令改正，甚至处罚款；
     
   • 民事责任：员工可要求企业赔偿因档案问题导致的损失（如无法办理社保、职称评定等）；
     
   • 刑事责任：若涉及伪造、篡改档案，可能触犯《刑法》第二百八十条（伪造国家机关证件罪）。

建议：若您遇到企业非法调动档案的情况，可先与企业协商要求依法处理；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。