劳动仲裁并非民间组织，而是由政府设立的专门处理劳动争议的机构。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳动仲裁的性质：

   • 劳动仲裁机构是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》设立的，具有官方背景，旨在公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益。
   • 它不是民间自发形成的组织，而是由政府主导，具备法律效力和行政执行力。

2. 劳动仲裁的组成与运作：

   • 劳动仲裁机构通常由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，这些成员都经过政府任命或认可，确保仲裁的公正性和权威性。
   • 仲裁过程中，仲裁员会依据相关法律法规和事实证据进行裁决，裁决结果具有法律效力，当事人必须履行。

3. 劳动仲裁与民间调解的区别：

   • 民间调解通常是由双方当事人自愿选择的中立第三方（如调解委员会、行业协会等）进行调解，调解结果不具有强制执行力。
   • 而劳动仲裁则是由政府设立的专门机构进行，裁决结果具有强制执行力，如果一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。

4. 劳动仲裁的受理范围：

   • 劳动仲裁机构主要受理因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。

建议：

• 如果你面临劳动争议，如工资纠纷、劳动合同解除等，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
• 如果你对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

希望以上解释能帮助你更好地理解劳动仲裁的性质和作用。如果你有任何其他法律问题，特别是涉及知识产权、婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故、经济纠纷、刑事辩护等领域的问题，都可以直接向我咨询。