面对厂里自离后没发工资的情况，您完全可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：

一、明确法律规定

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要您为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。自离并不影响您获得已提供劳动的报酬。

二、采取维权措施

1. 与工厂协商

   • 沟通方式：您可以尝试直接与工厂的人事部门或相关负责人进行沟通，明确指出拖欠工资是违反法律规定的行为，并要求工厂按照您实际工作的天数支付工资。
   • 沟通目的：通过友好协商，快速解决问题，同时尽量保持与工厂的良好关系。

2. 收集证据

   • 工作记录：包括考勤记录、工作任务分配表、工作成果等，这些都能证明您确实为工厂提供了劳动。
   • 沟通记录：保存与工厂关于工资问题的沟通记录，如邮件、短信、录音等，这些在后续维权过程中可能作为重要证据。
   • 其他证据：如工牌、工作服、同事证言等，也可以作为辅助证据来支持您的诉求。

3. 申请劳动调解

   • 调解机构：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会提出申请，请求他们进行调解。
   • 调解过程：调解委员会会公正地进行调解，促使双方达成和解协议，从而快速解决工资拖欠问题。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉材料：准备身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、工资相关证据（如工资条、银行流水等）。
   • 投诉流程：向当地的劳动监察部门投诉，反映您的情况并提供相关证据。劳动监察部门会进行调查核实，并责令工厂限期支付工资，同时可能依法进行处罚。

5. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 仲裁材料：准备仲裁申请书、证据材料（与投诉时所需材料类似）。
   • 仲裁裁决：仲裁委员会会根据法律和证据作出裁决，要求工厂支付工资。如果您对裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

6. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果您对仲裁结果不满意或工厂拒不执行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：提交起诉状、证据等材料，遵循法定诉讼程序。法院会作出判决，并具有强制执行力。如果工厂仍不支付工资，您可以申请强制执行。

三、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供有力支持。
• 及时行动：发现工资被拖欠后，应尽快采取行动维权，以免错过最佳时机。
• 了解法律程序：熟悉劳动仲裁和诉讼的程序和要求，以便更好地维护自己的权益。如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。

希望以上指南能帮助您有效解决工资拖欠问题。在维权过程中，请保持冷静和理性，按照上述步骤逐一尝试，确保自己的合法权益得到有效维护。