如果被大厂发现简历造假，确实可能会承担一定的责任，具体责任类型和程度取决于造假的具体情况以及大厂的选择。以下从几个角度详细分析：

1. 民事责任：

   • 欺诈行为：简历造假本质上是一种欺诈行为，如果因此给大厂造成了经济损失（如招聘成本、培训成本、因员工不胜任而产生的额外成本等），大厂有权要求造假者承担赔偿责任。
   • 合同违约：在入职时，员工通常会与雇主签订劳动合同或相关协议，其中可能包含关于员工提供真实信息的条款。如果简历造假违反了这些条款，大厂可以依据合同要求造假者承担违约责任。

2. 行政责任：

   • 在某些情况下，如果简历造假涉及伪造、变造国家机关公文、证件、印章等违法行为，造假者可能会面临行政处罚，如罚款、拘留等。不过，这种情况通常要求造假行为达到一定的严重程度，且涉及伪造国家机关相关文件。

3. 刑事责任：

   • 极端情况下，如果简历造假行为严重到构成犯罪（如诈骗罪），造假者可能会面临刑事追究。这通常要求造假行为具有明确的非法占有目的，且数额较大或情节严重。不过，在一般的简历造假案件中，达到刑事犯罪标准的情况相对较少。

4. 职场声誉与未来就业：

   • 除了法律责任外，简历造假还会对造假者的职场声誉造成严重影响。一旦被发现，造假者可能会在大厂内部乃至整个行业内留下不良记录，影响未来的职业发展。
   • 许多大厂在招聘时都会进行背景调查，如果发现应聘者有简历造假行为，很可能会拒绝录用或解除已签订的劳动合同。

建议：

• 诚实守信：在求职过程中，应始终保持诚实守信的原则，提供真实、准确的个人信息和简历内容。
• 自我审视：在提交简历前，仔细审视自己的经历和技能，确保所填写的内容真实可靠。
• 积极沟通：如果对自己的某些经历或技能存在疑虑或不确定，可以与招聘方进行积极沟通，寻求理解和支持。

如果已经发生了简历造假并被大厂发现：

• 主动承认错误：如果可能的话，主动向大厂承认错误并表达歉意，这有助于减轻可能的法律责任和职场声誉损失。
• 协商解决：与大厂协商解决方案，如承担部分经济损失、接受内部处理等，以尽量减少对双方的影响。

总之，简历造假是一种不道德且可能违法的行为，应坚决避免。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。