绑定为其他公司的企业负责人是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法绑定的情况：

   • 正常职务任命：如果经过合法程序，比如公司董事会决议、股东会决议等，将某人任命为其他公司的企业负责人（如法定代表人、董事、监事等），且该任命不违反公司章程、相关法律法规（如《公司法》中关于董事、监事、高级管理人员的任职资格规定）以及行业监管要求，那么这种绑定是合法的。
   • 授权委托：在某些情况下，企业负责人可能因特定事务（如项目合作、业务代理等）被授权代表其他公司行事，这种授权如果基于合法有效的合同或协议，且不违反法律法规的强制性规定，也是合法的。

2. 违法绑定的情况：

   • 冒名顶替：未经他人同意，擅自使用其身份信息绑定为其他公司的企业负责人，这种行为侵犯了他人的姓名权，同时可能构成欺诈，违反《民法典》中关于人格权保护的规定，以及《刑法》中关于诈骗罪的相关规定（如果情节严重）。
   • 利用职务之便违规绑定：如果某人利用自己在某公司的职务之便，未经合法程序或违反公司章程、法律法规的规定，将自己或他人绑定为其他公司的企业负责人，以谋取私利或损害公司利益，这种行为可能构成职务侵占、挪用资金等犯罪，违反《刑法》的相关规定。
   • 违反行业监管要求：在某些特定行业（如金融、医疗等），对担任企业负责人有严格的资质和监管要求。如果绑定行为违反了这些行业监管要求，那么这种绑定也是违法的。

法律后果与建议：

• 对于合法绑定的情况，无需担心法律后果，但应确保绑定行为符合公司章程和法律法规的规定，以避免潜在的法律风险。
• 对于违法绑定的情况，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。如果发现自己被违法绑定为其他公司的企业负责人，应立即向相关部门（如市场监管部门、公安机关等）报告，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
• 建议：在绑定为其他公司的企业负责人之前，务必了解相关法律法规和公司章程的规定，确保绑定行为的合法性和合规性。同时，建议保留好相关证据（如任命文件、授权委托书等），以备不时之需。

总结：绑定为其他公司的企业负责人是否违法，取决于绑定行为是否经过合法程序、是否符合公司章程和法律法规的规定以及是否违反行业监管要求。在做出绑定决定之前，务必进行充分的法律研究和风险评估。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。