法院未同意调取劳动监察部门证据，并不一定直接违反某一条具体的法律条文，而是可能涉及法院对证据调取必要性和可行性的综合判断。以下从几个角度为你详细分析：
一、法院调取证据的法律依据与原则
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：“当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。” 这一条款赋予了法院在特定情况下调查收集证据的权力。然而，法院在决定是否调取证据时，会综合考虑多种因素，包括证据的必要性、可行性、对案件事实认定的影响等。
二、法院未同意调取证据的可能原因
证据非必要：
- 如果法院认为你申请调取的证据对于案件事实的认定并非关键或必要，那么法院可能会拒绝调取。例如，如果其他证据已经足够证明案件事实，那么再调取劳动监察部门的证据可能就显得多余。
证据不可行：
- 有时候，即使证据对于案件事实认定很重要，但如果调取该证据存在实际困难或不可行，法院也可能拒绝调取。比如，劳动监察部门的证据可能涉及个人隐私或商业秘密，调取过程可能复杂且耗时，或者劳动监察部门本身拒绝提供等。
程序瑕疵：
- 如果你在申请调取证据时，没有按照法院规定的程序或要求进行，比如未提供充分的理由或证据线索，或者申请调取的证据与案件无关等，法院也可能拒绝你的申请。
三、应对建议
了解拒绝原因：
- 首先，你可以向法院了解拒绝调取证据的具体原因。这有助于你判断法院的决定是否合理，以及是否需要采取进一步的法律措施。
补充证据或理由：
- 如果法院认为证据非必要或存在程序瑕疵，你可以考虑补充其他证据或提供更充分的理由来支持你的申请。比如，你可以提供其他相关证据来证明劳动监察部门的证据对于案件事实认定的重要性，或者修正申请调取证据的程序瑕疵。
申请复议或上诉：
- 如果你认为法院的决定明显不合理或违法，你可以在规定的时间内申请复议或上诉。在复议或上诉过程中，你可以详细阐述你的理由和依据，请求法院重新考虑你的申请。
寻求其他途径：
- 如果法院最终拒绝调取证据，你还可以考虑通过其他途径获取该证据。比如，你可以尝试与劳动监察部门沟通协商，看是否能够自愿提供相关证据；或者你可以委托律师进行调查取证等。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，法院在决定是否调取证据时会综合考虑多种因素。因此，如果你对法院的决定有异议或疑问，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更具体的法律建议。