工伤停工留薪期工资和侵权误工费在特定情况下可以同时享受，但具体能否同时获得，需根据具体案情、相关证据以及法院或仲裁机构的裁决来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、概念及支付主体
误工费：
- 定义：指赔偿义务人向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈期间内因无法从事正常工作而实际减少的收入。
- 支付主体：由侵权人负责支付，主要出现在民事侵权赔偿案件中，如交通事故、人身伤害等。
停工留薪期工资：
- 定义：依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 支付主体：由用人单位支付，属于工伤保险待遇的一部分。
二、两者是否可以同时享受
责任主体与法律性质不同：
- 误工费由侵权人支付，属于民事赔偿责任；停工留薪期工资由用人单位支付，属于工伤保险待遇。两者在法律性质、支付主体上存在明显区别。
并存可能性：
- 由于误工费和停工留薪期工资分别基于不同的法律关系（侵权责任与工伤保险关系）产生，且各自有独立的支付主体和目的，因此在理论上，职工有可能在符合相关条件的情况下同时享受这两项待遇。
三、竞合处理规则
单纯工伤情况：
- 如果职工仅仅是工伤，不存在第三人侵权等民事侵权行为，那么只涉及停工留薪期工资，按照《工伤保险条例》的规定，由用人单位支付，不存在与误工费竞合及处理问题。
侵权与工伤竞合情况：
- 兼得模式：一种观点认为，误工费和停工留薪期工资可以兼得，因为两者的法律依据、支付主体、功能目的均不同。例如，劳动者在上下班途中被车辆撞伤并认定为工伤，可同时向肇事司机主张误工费，并要求用人单位支付停工留薪期工资。
- 补差模式：部分地区司法实践采用补差模式，即如果职工获得的误工费赔偿低于停工留薪期工资，用人单位应当补足差额部分，以确保工伤职工在治疗和康复期间的工资待遇不降低。
- 实际处理：在具体案件处理中，各地法院和劳动仲裁机构可能因法律理解和地方司法政策的差异，采取不同的处理方式。因此，在遇到此类问题时，建议结合当地司法实践和具体案情进行分析。
四、特殊情况处理
- 在存在第三人侵权导致工伤的情况下，职工既可以享受工伤停工留薪工资待遇，又可以要求侵权人赔偿误工费。这是因为两者分别属于不同的法律关系，各自的赔偿目的和依据有所不同。
- 若已获得误工费赔偿，依据民事领域的填平原则和实际赔偿原则精神，职工可就停工留薪期工资与误工费的差额部分申请赔（补）偿。
五、建议与注意事项
- 保留证据：在主张误工费和停工留薪期工资时，务必保留好相关证据，如医疗证明、收入证明、侵权行为证明等，以便在需要时提供有力支持。
- 咨询专业意见：由于误工费和停工留薪期工资的处理涉及复杂的法律关系和地区差异，建议在遇到此类问题时及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，工伤停工留薪期工资和侵权误工费在特定情况下可以同时享受，但具体处理需结合实际情况和法律规定进行具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。