针对您提出的“工地上皮肤割伤怎么赔偿”的问题，这主要涉及到工伤赔偿的相关流程和规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿原则
工伤赔偿遵循“无过错责任”原则，这意味着无论事故责任在谁，只要您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的皮肤割伤伤害，都应依法获得赔偿。这一原则是基于《工伤保险条例》等相关法律法规确立的。
二、赔偿流程
工伤认定：
- 您或您的单位应在事故发生后30日内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按时申请，您或您的近亲属也可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请时，需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗机构的诊断证明等材料。
劳动能力鉴定：
- 在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定申请可以由您、您的单位或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。
- 鉴定委员会会根据专家的意见作出鉴定结论，确定您的伤残等级和生活自理障碍程度。
申请赔偿：
- 根据您的伤残等级和相关法律法规，您可以向工伤保险基金或您的单位申请相应的赔偿项目。
三、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，将由工伤保险基金支付。
- 如果超出这些目录和服务标准，一般由您的单位承担。
停工留薪期工资：
- 在您暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由您的单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，这部分费用将由您的单位负责。
- 如果您已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么生活护理费将从工伤保险基金按月支付。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，您将获得相应月数的本人工资作为一次性伤残补助金。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，也将按照相关规定从工伤保险基金支付。
- 如果您是五级至十级伤残职工，在解除或终止劳动关系时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由您所在地的省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、注意事项
及时报告与保留证据：
- 您应及时向您的单位或相关部门报告工伤情况，并保留好劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等相关证据。
法律途径维权：
- 如果您与您的单位就赔偿问题无法达成一致，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
综上所述，因工伤导致的皮肤割伤赔偿问题涉及多个环节和法律规定。为了确保您的合法权益得到有效维护，我建议您在赔偿过程中咨询专业律师或相关机构以获取更准确的指导和帮助。