核心结论：保险赔付金额需根据具体保险类型、保额及事故责任认定综合确定，无法直接给出固定数额，但可分情况说明赔付逻辑及关键影响因素。以下是具体分析：
1. 工伤保险赔付（核心保障）
若工厂依法为员工缴纳工伤保险，家属可主张以下赔偿（以《工伤保险条例》为基础）：
- 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（2023年标准约98.56万元，每年更新）；
- 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资（如当地月均工资8000元，则约4.8万元）；
- 供养亲属抚恤金：对符合条件的配偶、父母、子女，按月发放本人工资的30%-40%（需满足无劳动能力且无其他收入来源条件）。
关键点：工伤保险赔付无需考虑工厂过错，只要事故发生在工作时间、工作场所且因工作原因导致，即可全额主张。
2. 商业保险赔付（补充保障）
若工厂或员工个人购买了商业保险（如雇主责任险、团体意外险），赔付需根据合同条款确定：
- 雇主责任险：工厂未尽安全保障义务导致事故的，保险公司可能按合同约定赔付（保额通常为50万-100万元/人，具体以保单为准）；
- 团体意外险：若员工为被保险人，保险公司按伤残等级赔付（坠楼身故通常按100%保额赔付，如保额50万元则赔50万元）；
- 其他险种：如附加医疗险、住院津贴等，需结合具体条款判断是否适用。
关键点：商业保险赔付需严格审核保险合同条款，尤其是免责条款（如是否排除“高空作业”等情形）。
3. 工厂民事赔偿（叠加责任）
若工厂存在过错（如窗台未通过安全验收、未设置警示标志等），家属可主张工厂承担民事赔偿责任，与保险赔付并行不悖：
- 赔偿项目：包括但不限于死亡赔偿金（按当地居民人均可支配收入计算20年）、精神损害抚慰金（通常5万-10万元）、被扶养人生活费等；
- 责任比例：若工厂全责，需全额赔偿；若员工存在过错（如违规攀爬），可能按比例分担责任。
关键点：民事赔偿需通过劳动仲裁或诉讼确认工厂过错，与工伤保险赔付不冲突，但商业保险可能因“补偿原则”减少赔付金额。
行动建议
- 立即报案：要求工厂向社保部门申报工伤，同时联系保险公司报案；
- 固定证据：保存事故现场照片、医疗记录、劳动合同等材料；
- 协商或诉讼：若工厂拒绝赔偿或保险拒赔，可委托律师通过法律途径解决。
提示：具体赔付金额需结合当地经济水平、保险合同条款及事故责任认定综合计算，建议家属尽快委托律师介入处理，以最大限度维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。