连续请假是否包括公休，这主要取决于具体的请假制度以及请假申请的具体情况，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司的请假制度会明确规定，连续请假是否包含公休日。有些公司可能规定，连续请假天数中，如果包含公休日（如周末或法定节假日），则这些公休日不计入请假天数，即实际请假天数会相应减少。
   • 也有公司可能规定，连续请假天数就是员工实际未出勤的天数，无论这些天数中是否包含公休日。
   • 建议：员工在请假前，应仔细阅读公司的请假制度，了解连续请假是否包含公休日，以及请假天数的计算方式。

2. 请假申请与审批角度：

   • 员工在提交请假申请时，通常会明确请假开始和结束的日期。如果请假期间包含公休日，员工可以在申请中注明，或者根据公司的请假制度来决定是否将公休日计入请假天数。
   • 审批请假时，上级或人力资源部门会根据公司的请假制度以及员工的实际情况来决定是否批准请假申请，以及请假天数的计算。
   • 建议：员工在提交请假申请时，应尽可能提供详细的信息，包括请假期间是否包含公休日，以便上级或人力资源部门进行审批。

3. 法律法规角度：

   • 在劳动法中，并没有明确规定连续请假是否包括公休日。这主要取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的约定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了连续请假包含公休日的情况，那么员工应遵守这些规定。
   • 建议：如果员工对公司的请假制度或劳动合同中的相关条款有疑问，可以咨询公司的人力资源部门或寻求法律援助。

额外提醒：

• 在实际操作中，为了避免不必要的纠纷和误解，员工在请假前最好与上级或人力资源部门进行沟通，明确请假天数的计算方式以及是否包含公休日。
• 如果员工因特殊情况需要连续请假，并且请假期间包含公休日，建议员工在请假申请中详细说明情况，以便上级或人力资源部门进行审批时能够充分考虑。

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