若公司调岗与之前岗位完全无关，劳动者有权根据具体情况决定是否接受，且公司需满足一定条件调岗才合法。具体分析如下：

1. 从劳动合同角度分析：

   • 劳动合同是明确劳动者和用人单位权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了工作岗位，公司单方面将你调至与之前完全无关的岗位，这属于对劳动合同内容的重大变更。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应当采用书面形式。因此，如果公司没有与你协商一致就擅自调岗，你有权拒绝。

2. 从公司规章制度角度分析：

   • 有些公司会在规章制度中规定调岗的相关条款。然而，即使公司有这样的规定，也不能随意违反法律法规和劳动合同的约定。如果公司的规章制度中关于调岗的规定不合理，或者没有经过民主程序制定、没有向你公示等，那么这些规定对你可能不具有约束力。你可以要求公司按照原劳动合同履行义务，如果公司坚持调岗，你可以提出异议并寻求法律帮助。

3. 从调岗的合理性和必要性角度分析：

   • 即使公司有权根据经营需要对员工进行调岗，但这种调岗也应当具有合理性和必要性。如果调岗后的岗位与你的专业技能、工作经验等完全不匹配，或者调岗会给你带来极大的不便和损失，那么这种调岗可能被视为不合理。在这种情况下，你可以与公司沟通协商，表达你的困难和顾虑，要求公司重新考虑调岗决定。

4. 应对建议：

   • 与公司沟通协商：首先，你可以尝试与公司进行沟通协商，了解调岗的具体原因和目的，表达你的想法和顾虑，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据：如果公司坚持调岗且你认为这种调岗不合法或不合理，那么你需要开始收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、调岗通知等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，你可以考虑寻求法律帮助。你可以咨询我，了解你的权益和可行的维权途径。在必要时，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。