结论是：公司收取的工资押金，无论过了多少年，原则上都是可以退还的，但具体能否退还及退还方式，需根据押金性质、相关法律法规及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、押金性质与法律规定
押金性质：
- 押金通常是为了确保员工在履行劳动合同期间遵守公司规定、不损害公司利益而收取的一种保证金。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，公司收取工资押金的行为本身是违法的。
法律规定：
- 既然公司收取押金的行为违法，那么无论押金收取了多少年，员工都有权要求公司退还。这是基于法律对劳动者权益的保护，不受时间限制。
二、退还押金的具体操作
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求退还押金。在协商过程中，你可以明确指出公司收取押金的行为违法，并引用相关法律法规作为依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司退还违法收取的押金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据证明公司收取了押金，并且该行为违法。
三、特殊情况考虑
押金已用于抵扣损失：
- 如果公司在收取押金后，因你的某些行为（如违反公司规定、造成公司损失等）而使用了押金进行抵扣，那么你需要根据公司实际抵扣的金额和情况，与公司进行协商或通过法律途径解决。但即便如此，公司也不能以抵扣损失为由拒绝退还剩余押金（如果有的话）。
押金收据或凭证丢失：
- 如果你丢失了押金收据或凭证，这可能会增加退还押金的难度。但你可以尝试通过其他方式证明公司收取了押金，如提供银行转账记录、同事证言等。在必要时，你还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的建议和帮助。
四、建议与提醒
- 保留证据：无论采取哪种方式退还押金，你都应尽可能保留相关证据，如押金收据、银行转账记录、与公司协商的录音或聊天记录等。这些证据将在后续处理中发挥重要作用。
- 及时行动：如果你发现公司收取了押金，并且希望退还，建议尽快采取行动。虽然法律上不受时间限制，但拖延可能会增加处理难度和成本。
- 咨询专业律师：如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。