针对您提出的“公司不缴纳社保，劳动法哪几条规定”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、核心法律规定
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：
- 明确规定社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。
- 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，共同缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，不得违反。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：
- 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 这意味着，从员工入职开始，公司就有义务为其办理社保登记并缴纳社保费用。
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条与第八十六条：
- 第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，将受到责令限期改正及罚款等处罚。
- 第八十六条进一步规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将被责令限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临更严厉的罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条与第四十六条：
- 第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。
- 第四十六条则明确，因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、法律后果与责任
- 对劳动者的影响：公司不缴纳社保将直接损害劳动者的合法权益，影响其享受医疗保险、养老保险、失业保险等社会保险待遇。
- 对用人单位的责任：除了面临被责令限期改正、缴纳滞纳金以及行政处罚（包括罚款）等法律责任外，如劳动者因此解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。
三、劳动者维权途径
- 收集证据：劳动者应妥善保存与社保缴纳相关的证据材料，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。
- 与单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求单位及时补缴社保费用。
- 向劳动监察部门投诉：若与单位沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司不缴纳社保的行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动者在面临此类问题时，应积极采取维权措施，保护自己的合法权益不受侵害。同时，用人单位也应依法履行缴纳社保的义务，以避免可能的法律风险和经济损失。