结论：公司违法克扣工资是违反劳动法的行为，劳动者有权依法维权。遇到这种情况，劳动者应首先明确法律对此的规定，然后积极收集证据，并通过合法途径进行维权。

一、法律对违法克扣工资的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”和第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”

从上述法律规定可以看出，公司违法克扣工资是明确禁止的，劳动者有权要求公司按时足额支付工资，并在公司违法克扣时，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、收集证据的方法

1. 工资条或银行转账记录：这是证明公司是否按时足额支付工资的最直接证据。劳动者应妥善保管自己的工资条或银行转账记录，以便在需要时提供。
2. 劳动合同：劳动合同中通常会约定工资的支付方式、支付时间等关键信息。劳动者应仔细阅读劳动合同，并保存好原件或复印件。
3. 同事证言：如果公司存在普遍克扣工资的情况，其他同事的证言也可以作为证据。但需要注意的是，同事证言的证明力相对较弱，最好能与其他证据相互印证。
4. 公司通知或公告：如果公司以书面形式通知或公告克扣工资的原因和金额，劳动者应保存好这些文件作为证据。
5. 录音或录像：在与公司沟通工资问题时，劳动者可以录音或录像以记录公司的态度和说法。但需要注意的是，录音或录像应合法取得，不得侵犯他人的合法权益。

三、维权途径

1. 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司按时足额支付工资。在协商过程中，劳动者可以出示收集到的证据，以增强自己的说服力。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令公司限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求公司支付工资及可能的赔偿金。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然不满意，或者公司拒绝执行劳动仲裁委员会的裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法进行审理，并作出判决。

四、注意事项

1. 及时维权：劳动者在发现公司违法克扣工资后，应及时采取行动进行维权。因为时间拖得越久，证据可能越难收集，维权难度也可能越大。
2. 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保管好所有相关证据，以便在需要时提供。
3. 合法维权：劳动者在维权过程中应遵守法律法规，不得采取过激行为或非法手段进行维权。

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