关于社工工作年限证明中兼职是否算入的问题，结论是：兼职的工作年限在特定条件下是可以算入社工工作年限证明中的，但具体是否被认可，需依据相关法规、政策以及具体用人单位的要求来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法规与政策角度：

   • 一般来说，工作年限的认定主要依据是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系以及实际提供劳动的时间。对于兼职工作，如果劳动者与兼职单位之间建立了合法的劳动关系（如签订了劳动合同、缴纳了社会保险等），并且实际提供了劳动，那么这段兼职时间在理论上是可以被计入工作年限的。
   • 然而，具体到社工工作年限的证明，可能还需要参考当地社工管理机构或相关政府部门的具体规定。有些地区或机构可能对社工工作年限的认定有更为严格或特定的要求，比如只认可全职社工的工作年限，或者对兼职社工的工作年限有特定的计算方式。

2. 用人单位角度：

   • 除了法规与政策的要求外，用人单位在认定社工工作年限时也可能有自己的标准。有些用人单位可能更看重劳动者的实际工作经验和技能水平，而不太拘泥于工作形式（全职或兼职）。在这种情况下，兼职社工的工作年限有可能被用人单位认可。
   • 但也有一些用人单位可能出于管理、考核等方面的考虑，更倾向于认可全职社工的工作年限。因此，在申请社工工作年限证明时，最好先了解清楚用人单位的具体要求。

3. 实际操作建议：

   • 如果你希望将兼职社工的工作年限计入总工作年限中，建议首先收集并保存好与兼职单位签订的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等相关材料，以证明你与兼职单位之间建立了合法的劳动关系并实际提供了劳动。
   • 其次，你可以咨询当地社工管理机构或相关政府部门，了解他们对社工工作年限认定的具体规定和要求。
   • 最后，在申请社工工作年限证明时，向用人单位或相关机构明确说明你的兼职情况，并提供相应的证明材料，以便他们能够更准确地认定你的工作年限。

总结来说，兼职社工的工作年限在特定条件下是可以被计入总工作年限中的，但具体是否被认可还需依据相关法规、政策以及用人单位的要求来确定。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答和建议。