结论前置：交通事故中承担主要责任是否会被开除公职，需根据具体情况判断。若交通事故未构成犯罪，通常不会直接导致开除公职；若构成犯罪并被依法判处刑罚，特别是当刑期超过三年时，则很可能被开除公职。
一、交通事故未构成犯罪的情况
一般处理原则：
- 若公职人员在交通事故中仅承担主要责任，但并未构成犯罪（如未造成严重后果，或虽造成一定后果但不符合交通肇事罪的构成要件），那么他们通常只需按照民事法律规定承担相应赔偿责任，如赔偿对方车辆损失、医疗费用等。
- 在这种情况下，公职人员一般不会因此被开除公职。单位可能会根据内部纪律规定，对公职人员进行一定的纪律处分，如警告、记过等，但通常不会达到开除的严重程度。
特殊情况考虑：
- 尽管未构成犯罪，但如果公职人员在事故中的行为严重违反了单位规章制度或职业道德规范，如酒驾、逃逸等，单位可能会根据具体情况给予更严厉的纪律处分，甚至考虑开除公职。但这种情况相对较少，且需要单位有明确的规章制度作为依据。
二、交通事故构成犯罪的情况
交通肇事罪的认定：
- 若公职人员在交通事故中承担主要责任，并且事故造成了严重后果（如致人重伤、死亡或重大财产损失），则可能构成交通肇事罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条的规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节更严重的，将面临更长的刑期。
开除公职的法律依据：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员犯罪，因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，予以开除。
- 同时，《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
- 因此，若公职人员因交通肇事罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，按照规定应当予以开除公职。
特殊情况的处理：
- 对于公职人员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的情况，一般应当予以开除。但若案件情况特殊，如具有自首、立功表现，积极赔偿被害人损失并取得谅解，且该公职人员一贯表现良好、工作业绩突出，撤职更为适当的，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。
三、综合建议
遵守交通法规：
- 公职人员应严格遵守交通法规，避免酒驾、闯红灯等违法行为，以减少交通事故的发生风险。
积极应对事故：
- 若不幸发生交通事故，公职人员应积极配合调查，如实陈述事实，并承担相应的法律责任。
咨询专业意见：
- 在面对交通事故责任认定和可能的法律后果时，公职人员应及时咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
作为王昆律师，我擅长处理交通事故和离婚财产纠纷等法律问题。如果您有任何相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。