您好，关于您换工作后新单位如何核实是否休假的问题，这主要涉及到带薪年休假的计算和核实。以下是我为您详细解答的内容：

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及相关的实施办法和复函，职工连续工作1年以上的，无论是在同一单位还是不同单位，都享受带薪年休假。年休假的天数与职工的累计工作时间直接相关，具体为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

当您换工作到新单位时，新单位在核实您是否休假时，主要会关注以下几个方面：

1. 累计工作时间：新单位会要求您提供之前的工作证明或社保缴纳记录等，以核实您的累计工作时间，从而确定您应享受的年休假天数。

2. 已休假情况：如果您在原单位已经享受了部分或全部年休假，新单位可能会要求您提供原单位出具的休假证明或相关记录，以避免重复安排休假。

3. 当年度休假安排：对于换工作后当年度在原单位和新单位的休假情况，新单位会根据您在新单位的工作时间以及原单位已休假的情况，来折算您在新单位应享受的年休假天数。具体折算方法为：（当年度在新单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度在原单位已安排年休假天数（如果有的话）。

为了确保新单位能够准确核实您的休假情况，我建议您在换工作时做好以下几点准备：

• 保留好原单位的工作证明、社保缴纳记录以及休假证明等相关文件。
• 在与新单位签订劳动合同时，明确约定年休假的安排和计算方式。
• 如果在新单位入职前，您还有未休完的年休假，可以与原单位协商安排休假或进行折算补偿。

最后，我想强调的是，带薪年休假是职工的合法权益，新单位有义务根据您的累计工作时间和已休假情况来合理安排您的年休假。如果您在核实休假情况过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察部门寻求帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。