老板过年发的红包通常不能算作双工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：
红包与双工资的法律定义：
- 红包：在法律上，红包一般被视为一种额外的福利或奖励，它并非工资的组成部分。红包的发放通常与特定的节日、庆典或员工的特殊表现相关，且金额和发放条件往往由雇主自行决定。
- 双工资：双工资，通常指的是在特定情况下（如法定节假日、加班等），员工应获得的额外工资报酬。双工资的计算和发放通常受到劳动法的明确规定和保护。
红包与双工资的实质区别：
- 性质不同：红包是雇主对员工的一种额外奖励或福利，而双工资是员工因特定工作条件（如加班）而应得的额外报酬。
- 计算方式不同：红包的金额通常由雇主自行决定，没有固定的计算方式；而双工资的计算则通常根据员工的工资标准和加班时间等因素来确定。
- 法律保护不同：双工资受到劳动法的明确保护，雇主必须按照法律规定支付；而红包则更多依赖于雇主的自愿和公司的政策。
特殊情况下的考虑：
- 如果红包的发放与员工的加班或法定节假日工作直接相关，并且雇主在发放红包时明确表示这是作为双工资的替代或补充，那么在这种情况下，红包可能被视为双工资的一部分。但这种情况非常罕见，且需要明确的证据支持。
- 在大多数情况下，红包和双工资是分开的，红包不能替代或抵消雇主应支付的双工资。
法律建议：
- 作为员工，如果你对红包和双工资的发放有疑问或不满，建议首先与雇主进行沟通，明确红包的性质和目的。
- 如果沟通无果，你可以咨询当地的劳动监察部门或寻求法律援助，以了解你的权益和可能的维权途径。
综上所述，老板过年发的红包通常不能算作双工资。红包和双工资在法律定义、实质区别以及法律保护等方面都存在明显的差异。如果你对这方面的问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。