结论：签了劳动合同，网贷公司一般不会直接知道，但存在一些特殊情况可能导致网贷公司间接获取这一信息。
分析说明：
劳动合同信息的保密性：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据相关法律法规，劳动合同的内容应当保密，仅限于劳动者和用人单位知晓，除非涉及法律诉讼、劳动争议仲裁等法定情形，否则不会随意向第三方披露。
网贷公司的信息获取途径：
- 网贷公司在审批贷款时，通常会要求借款人提供一系列个人信息，包括但不限于身份证明、收入证明、工作证明等。然而，这些信息通常是通过借款人直接提供或通过合法途径（如征信机构）获取的，而不是直接从用人单位获取劳动合同。
- 网贷公司没有法律权利直接要求用人单位提供劳动者的劳动合同信息，除非在特定法律程序下（如法院调查令、劳动争议仲裁等），且需经过严格审批和合法程序。
特殊情况下的信息泄露：
- 尽管劳动合同信息本身具有保密性，但在某些特殊情况下，如劳动者在申请网贷时主动提供了劳动合同作为收入证明或工作证明，或者用人单位在未经劳动者同意的情况下将劳动合同信息泄露给了第三方（包括网贷公司），那么网贷公司就有可能知道劳动者签了劳动合同。
- 此外，如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议，且该争议涉及网贷公司的利益（如劳动者用贷款支付工资等），网贷公司也可能通过法律途径间接获取劳动合同信息。
法律建议：
- 保护个人信息：劳动者在申请网贷时，应谨慎提供个人信息，特别是涉及劳动合同等敏感信息。如果必须提供，应确保信息接收方的合法性和信誉度，并要求对方严格保密。
- 监督用人单位行为：劳动者有权监督用人单位对其个人信息的处理行为。如果发现用人单位未经同意泄露其劳动合同信息，劳动者可以依法向相关部门投诉或寻求法律救济。
- 咨询专业律师：如果劳动者对网贷公司获取其劳动合同信息有疑虑或担忧，可以咨询专业律师以了解相关法律法规和维权途径。
后续行动指引：
- 如果您担心网贷公司会知道您的劳动合同信息，建议您在申请网贷时仔细阅读相关条款和条件，了解信息接收方的信息处理政策和保密措施。
- 如果您发现用人单位未经同意泄露了您的劳动合同信息，或者网贷公司以不正当手段获取了您的信息，您可以及时收集证据并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
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