恶意拖欠兼职工资是违法的。无论是全职还是兼职，劳动者为用人单位提供劳动后，都有权获得约定的劳动报酬，这是劳动者的基本权益，受到法律的保护。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律关系及适用法律

   • 兼职人员与用人单位之间可能建立劳务关系或非全日制劳动关系。这两种关系分别受《中华人民共和国民法典》合同编和《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的调整。在劳务关系中，双方的权利义务由劳务合同约定；在非全日制劳动关系中，劳动者的权益则受到更具体的劳动法律法规保护。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这条规定适用于所有劳动者，包括兼职人员。

2. 拖欠工资的违法性分析

   • 在劳务关系中，拖欠工资构成对劳务合同的违约，用人单位需承担违约责任。这意味着，如果兼职合同中明确规定了工资支付的时间和方式，用人单位未按照约定支付，就构成了违约，兼职人员有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。
   • 在非全日制劳动关系中，拖欠工资直接违反了劳动法律法规，用人单位将面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3. 恶意拖欠的认定与后果

   • 恶意拖欠工资通常指的是用人单位无正当理由，故意拖延支付工资的行为。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序。
   • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这意味着，恶意拖欠工资的用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临额外的赔偿金。

4. 维权途径与证据保留

   • 如果遇到恶意拖欠兼职工资的情况，兼职人员可以首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，兼职人员可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证明材料，如兼职合同、工资条、工作记录等，以证明劳动关系和拖欠工资的事实。
   • 兼职人员还可以在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼。

建议：

• 兼职人员在签订兼职合同时，应明确约定工资支付的时间和方式，以避免后续纠纷。
• 在工作过程中，兼职人员应妥善保留相关证据，如兼职合同、工资条、工作记录等，以备不时之需。
• 如果遇到恶意拖欠工资的情况，兼职人员应积极采取措施维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向相关部门投诉或申请劳动仲裁等。

总之，恶意拖欠兼职工资是违法的，兼职人员有权依法维权。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。