工作期间休息的5年是否算工龄，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 正常休假或病假情况：

   • 如果这5年是在职期间的正常休假（如年假、探亲假等）或病假，且这些休假是符合公司规定或法律法规的，那么这段时间通常会被计入工龄。因为工龄的计算是基于员工在公司的工作时间，而正常休假或病假并不影响员工与公司的劳动关系。

2. 停薪留职或离职后重新入职情况：

   • 如果员工在这5年期间选择了停薪留职，或者离职后重新入职，那么这段时间是否计入工龄就需要看具体的协议或公司政策了。停薪留职期间，员工与公司的劳动关系可能处于暂停状态，因此这段时间可能不计入工龄。而离职后重新入职，则工龄通常会从重新入职之日起重新计算，除非有特别约定。

3. 特殊政策或法规情况：

   • 某些行业或地区可能有特殊的政策或法规，规定在某些特定情况下（如因公司原因导致的停工、放假等），即使员工没有实际工作，这段时间也可能被计入工龄。这需要根据具体的政策或法规来判断。

4. 社保缴纳情况：

   • 工龄的计算有时也与社保缴纳情况相关联。如果员工在这5年期间仍然被公司缴纳社保，那么这可能作为工龄计算的一个参考依据。但需要注意的是，社保缴纳并不完全等同于工龄计算，两者可能因具体情况而有所差异。

建议：

• 如果你对这5年是否计入工龄有疑问，首先可以查阅你的劳动合同、公司政策或相关法规，了解具体的规定。
• 如果仍然无法确定，建议向公司的人力资源部门咨询，他们可以根据你的具体情况给出准确的答复。
• 如果与公司在这方面存在争议，你可以考虑寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径来解决。

在处理这类问题时，请确保你的权益得到充分保障。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。