不是开了身体疾病的证明就可以长期休假的。关于这个问题，我们需要从多个角度来详细分析：

1. 医疗期与病假的关系：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。它并不是一个可以无限延长的假期，而是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，职工确实可以享受病假待遇，但医疗期结束后，如果职工仍然无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。

2. 病假证明的审核：

   • 职工因病需要休假的，应当向用人单位提供医疗机构出具的病假证明。但用人单位有权对病假证明进行审核，包括核实医疗机构的真实性、病假证明的合理性等。
   • 如果用人单位发现病假证明存在虚假或不合理之处，有权拒绝批准病假，并可能对职工进行相应的纪律处分。

3. 长期休假的法律后果：

   • 如果职工未经用人单位批准擅自长期休假，或者提供虚假病假证明骗取休假，这可能构成旷工行为。旷工达到一定天数或次数的，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。
   • 即使职工提供了真实的病假证明，但如果长期休假导致用人单位无法正常安排工作，或者给用人单位造成重大损失的，用人单位也可能有权解除劳动合同。

4. 实际操作建议：

   • 职工在需要休假时，应当及时向用人单位提供真实的病假证明，并按照用人单位的规章制度办理请假手续。
   • 用人单位在审核病假证明时，应当遵循公平、公正、合理的原则，不得无故拒绝批准病假。
   • 如果双方对病假证明或休假期限存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

总结来说，开了身体疾病的证明并不意味着就可以长期休假。职工在享受病假待遇时，需要遵守用人单位的规章制度和法律法规的规定。同时，用人单位也有权对病假证明进行审核和管理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。