核心结论：若您在单位连续工作七年零一个月后被违法辞退，可获得14个月工资的赔偿金；若为合法辞退（如严重违纪等），则一般无赔偿金，但符合条件时可主张7.5个月工资的经济补偿。以下分情况详细说明：

一、违法辞退：赔偿金=2×工作年限×月工资

根据《劳动合同法》第87条，若单位无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）或未履行法定程序（如提前30日通知、支付代通知金等）辞退您，属于违法解除劳动合同。此时您可主张赔偿金，计算方式为：
赔偿金=2×工作年限×月工资

• 工作年限：按实际工作年限计算，7年零1个月按7.5年算（满6个月按1年计，不满6个月按0.5年计）。
  
• 月工资：指解除劳动合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍，则按社平工资3倍计算。
  示例：若您月工资1万元，违法辞退可获赔偿金=2×7.5×1万=15万元。

二、合法辞退：经济补偿=工作年限×月工资（需符合法定情形）

若单位因以下合法理由辞退您，需支付经济补偿（无赔偿金）：

1. 劳动者过错：如严重违反规章制度、被追究刑事责任等（《劳动合同法》第39条），此时单位无需支付补偿。
   
2. 非过错性辞退：如因患病、不能胜任工作、客观情况重大变化等（《劳动合同法》第40条），单位需提前30日通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿。
   
3. 经济性裁员：单位因经营困难等裁员20人以上或占职工总数10%以上（《劳动合同法》第41条），需支付经济补偿。
   

经济补偿计算：
经济补偿=工作年限×月工资（工作年限与月工资标准同上）。
示例：若您月工资1万元，因不能胜任工作被合法辞退，可获经济补偿=7.5×1万=7.5万元。

三、特殊情形：无补偿或补偿受限

1. 试用期被辞退：若单位能证明您不符合录用条件，无需支付补偿；否则按违法辞退处理。
   
2. 劳动合同到期终止：若单位不续签或降低条件导致您不续签，需支付经济补偿（计算方式同上）；若您主动不续签，无补偿。
   
3. 月工资过高：若您的月工资高于当地社平工资3倍，经济补偿按社平工资3倍计算，且最高不超过12年（即最多36个月工资）。

行动建议

1. 核实辞退理由：要求单位出具书面辞退通知，明确辞退依据（如具体条款、事实证据）。
   
2. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、考勤记录、辞退通知等，以备维权。
   
3. 协商或仲裁：若对辞退合法性有异议，可先与单位协商；协商不成，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁（免费）。
   

如有其他细节（如辞退理由、工资结构等），可进一步向我说明，我会为您具体分析。