进厂后，为了确保工厂能够正常发工资，通常需要签订的是劳动合同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的法律地位与作用：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
   • 劳动合同中通常会明确约定工资支付的方式、时间、金额等关键条款，这是保障劳动者获得劳动报酬的重要依据。

2. 其他可能涉及的合同类型及与工资发放的关系：

   • 劳务合同：劳务合同通常适用于临时性、一次性的工作，或者特定项目的合作。在劳务合同中，双方约定的是劳务报酬，而非工资。虽然劳务报酬也是劳动者应得的收入，但其支付方式、时间等可能与工资有所不同，且不受《中华人民共和国劳动合同法》的全面保护。
   • 实习协议：对于实习生而言，他们与用人单位之间签订的通常是实习协议。实习协议中可能不会明确约定工资，而是约定实习补贴或生活费等。实习补贴的支付方式和金额通常与正式工资有所不同，且实习生可能不享受与正式员工相同的福利待遇。
   • 非全日制用工合同：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工合同中也会约定工资支付的相关条款，但工资支付周期、方式等可能与全日制用工有所不同。

3. 确保工厂发工资的关键措施：

   • 签订书面劳动合同：这是最直接、最有效的保障措施。劳动合同中应明确约定工资支付的相关条款，包括支付方式、时间、金额等。
   • 保留相关证据：如工资条、银行转账记录等，这些证据可以在发生工资纠纷时作为维权依据。
   • 及时维权：如果发现工厂未按时、足额支付工资，劳动者应及时向工厂提出异议，并保留好相关证据。如果工厂拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况下的工资发放问题：

   • 试用期工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 加班工资：如果劳动者在法定节假日、休息日或延长工作时间加班，用人单位应按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算方式通常根据加班时间和工资基数来确定。

总结与建议： 为了确保工厂能够正常发工资，劳动者在进厂后应首先与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同中关于工资支付的相关条款。同时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。如果发生工资纠纷，劳动者应及时向工厂提出异议，并寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。