老板拖欠工资不给是违法的，劳动者有权依法维护自身权益。以下是对此问题的详细分析与解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》
- 第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接禁止了无故拖欠工资的行为。
- 第九十一条进一步规定：“用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动报酬、经济补偿，并可加付赔偿金。”这明确了拖欠工资的法律后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第三十条指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。”这一条款为劳动者提供了快速追讨工资的途径。
- 第八十五条对用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的法律责任进行了详细规定，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
《中华人民共和国刑法》（针对极端情形）
- 第二百七十六条之一规定：“以转移财产等方法逃避支付劳动报酬或有能力而不支付数额较大，经政府有关部门责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。”这一条款针对恶意欠薪且数额较大的情况，规定了刑事责任。
二、法律后果
拖欠工资行为将产生以下法律后果：
民事责任
- 用人单位需承担支付拖欠工资及经济补偿的责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 若逾期未履行支付义务，用人单位还可能面临加付50%-100%赔偿金的处罚。
行政责任
- 劳动行政部门可责令用人单位限期支付拖欠工资；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 在某些情况下，劳动行政部门还可采取罚款、吊销营业执照等行政处罚措施。
刑事责任
- 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯此罪的用人单位负责人可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、劳动者维权途径
面对拖欠工资问题，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
与用人单位协商
- 首先尝试与单位相关负责人进行沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求其尽快支付。
向劳动监察部门投诉
- 携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理。
申请劳动仲裁
- 若协商与投诉均无果，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。
向法院申请支付令或提起诉讼
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者可向当地人民法院申请支付令；若对仲裁结果不满意或支付令未得到执行，劳动者还可在法定时间内向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
- 如果老板因经营困难、资金周转不开等原因暂时无法按时发工资，并且正在积极采取措施解决（如寻求融资、调整经营策略等），那么这种行为通常不被视为恶意拖欠工资。但即便如此，老板也应与劳动者充分沟通，说明情况，并尽快制定还款计划。
- 在某些情况下，即使老板没有恶意拖欠工资的意图，但由于管理不善或财务混乱等原因导致工资发放延迟，也可能构成违法行为。因此，用人单位应建立健全的工资管理制度，确保工资按时足额发放。
总结：老板拖欠工资不给是违法的行为，劳动者应充分了解自己的合法权益和维权途径。在遭遇此类问题时，劳动者应保持冷静，通过合法手段维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法规，确保按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。