在途时间是否算加班，需根据具体情况来判断，并非一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
加班的认定标准：
- 加班通常指的是劳动者在法定工作时间之外，为用人单位从事生产或工作，即实际提供劳动并为用人单位创造价值的时间段。因此，判断在途时间是否算加班，核心在于劳动者是否在这段时间内实际进行了工作活动。
在途时间的性质：
- 单纯路途时间：如果员工在出差或加班途中的交通时间仅仅是为了从一个地点转移到另一个地点，且在这段时间内没有被要求进行任何工作，类似于日常上下班的通勤，那么这段交通时间通常不被视为加班。例如，员工从家中前往公司加班的路上，并未进行任何与工作直接相关的活动，这段时间一般不算加班。
- 工作待命或执行任务：若员工在出差或加班途中的交通时间被要求保持工作状态，如回复邮件、参加线上会议，或者执行与工作直接相关的任务（如司机顺路运送货物），则此段时间应被视为加班时间，因为员工在此期间实际提供了劳动。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司内部可能对出差或加班途中的时间计算有特别规定，如明确规定出差路上不算加班或在特定情况下算加班等。这些规定在不违反法律法规的前提下，应作为判断依据之一。
- 劳动合同中也可能有关于加班和出差时间计算的约定。如果劳动合同中有明确规定，那么应按照劳动合同的约定来执行。
特殊情况下的考量：
- 对于某些工作地点不固定、需要经常外出工作的岗位（如快递员、外卖配送员等），他们从一个工作地点前往另一个工作地点的途中时间，通常会被视为工作时间的一部分，这是基于其工作性质的特殊认定。
- 如果公司明确要求员工在加班前后需要在特定地点集合或进行其他与工作相关的活动，并且这段时间被明确计入了工作时间，那么这段路上的时间也可能被视为加班时间的一部分。
法律建议：
- 员工在出差或加班前，应与公司明确出差或加班期间的工作时间和加班政策，特别是关于在途时间的计算方式，以避免不必要的争议。
- 公司应制定明确的出差和加班规定，并确保其符合法律法规的要求。同时，公司应与员工充分沟通，确保员工了解并同意这些规定。
- 在发生争议时，双方应通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径妥善解决。员工可以收集相关证据（如工作安排邮件、聊天记录、工作成果记录等）来支持自己的主张。
综上所述，在途时间是否算加班需根据具体情况判断，包括工作时间、工作内容、公司规章制度以及劳动合同约定等多个因素。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。