结论：领导安排固定岗位的员工去其他岗位辅助是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析如下：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作内容和工作地点，且没有约定员工需要服从公司安排到其他岗位辅助的条款，那么领导单方面安排员工去其他岗位辅助可能构成违约。在这种情况下，员工有权拒绝，并可以依据劳动合同的约定维护自己的权益。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中有明确规定，员工在特定情况下需要服从公司的岗位调动或辅助安排，且该规章制度已经通过民主程序制定并公示，或者已经告知员工，那么领导安排员工去其他岗位辅助可能是合法的。但即便如此，公司也需要考虑员工的实际情况和合理诉求，避免滥用权力。
工作需要与合理性：
- 如果领导安排员工去其他岗位辅助是出于工作需要，且该安排是合理的、暂时的，并且没有给员工造成实质性的损害或不便，那么这种安排可能是被接受的。例如，因突发情况或项目需要，临时抽调员工到其他岗位协助工作。
员工权益保护：
- 无论何种情况，公司都不能侵犯员工的合法权益。如果领导安排员工去其他岗位辅助导致员工的工作强度大幅增加、工作环境恶化、薪酬待遇降低等不利后果，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议：
对于员工：如果遇到领导安排去其他岗位辅助的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度的相关规定。如果认为该安排不合理或侵犯了自己的权益，可以与领导进行沟通协商，表达自己的诉求和理由。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
对于公司：在安排员工去其他岗位辅助时，应充分考虑员工的实际情况和合理诉求，确保安排的合理性和合法性。同时，应完善劳动合同和公司规章制度的相关条款，明确员工在岗位调动或辅助安排方面的权利和义务，以避免不必要的纠纷和法律风险。
可能后果：
- 如果领导安排员工去其他岗位辅助的行为被认定为违法或违约，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿损失等。同时，这种行为也可能影响公司的声誉和员工关系，对公司的长期发展产生不利影响。
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