在职人员若违法犯罪后，一般不可继续享受国家工资待遇，但具体情形需根据犯罪性质、处理结果及单位规定综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、违法犯罪性质与工资待遇的关系
刑事犯罪：
- 若在职人员被依法追究刑事责任（如被判处刑罚），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同。一旦劳动合同被解除，该人员自然不再享受原单位的工资待遇。
- 即便未被解除劳动合同，在服刑期间，由于人员无法正常履行工作职责，单位通常也会停发工资或仅支付基本生活费（具体取决于单位规定和劳动合同约定）。
行政违法或轻微犯罪：
- 对于行政违法或未构成刑事犯罪的轻微违法行为，单位可能不会立即解除劳动合同。但在此期间，若人员因违法行为被行政拘留或采取其他强制措施，导致无法正常工作，单位可能会根据内部规定停发或减发工资。
二、单位规定与工资待遇
- 不同单位对于员工违法犯罪后的工资待遇处理可能存在差异。一些单位可能在规章制度中明确规定了员工违法犯罪后的工资处理方式，如停发工资、扣除奖金等。
- 因此，在判断在职人员违法犯罪后是否可享受工资待遇时，还需参考其所在单位的具体规定。
三、特殊情形下的工资待遇
保外就医或暂予监外执行：
- 在某些特殊情况下，如犯罪人员保外就医或暂予监外执行，若其仍能履行部分工作职责，单位可能会根据实际情况支付部分工资或生活费。
单位未解除劳动合同且人员未服刑：
- 若单位未因员工违法犯罪而解除劳动合同，且员工未被判处刑罚或未被采取强制措施导致无法工作，那么员工理论上仍应享受原工资待遇。但这种情况较为罕见，且单位可能会根据内部规定对员工进行相应处理。
四、法律建议
- 对于在职人员：应严格遵守法律法规，避免违法犯罪行为的发生。一旦涉及违法犯罪，应积极配合调查和处理，同时关注自己的劳动合同和工资待遇问题。
- 对于用人单位：应建立健全的规章制度，明确员工违法犯罪后的工资待遇处理方式。在处理此类问题时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。
总结来说，在职人员违法犯罪后是否可享受国家工资待遇，需根据犯罪性质、处理结果及单位规定综合判断。在大多数情况下，若员工被依法追究刑事责任或因违法行为导致无法正常工作，其工资待遇将受到影响。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。