老板确实有可能会裁掉频繁请假的员工，但这并不是绝对的，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度为你详细解释：
从公司规章制度的角度：
- 许多公司都有明确的考勤制度，规定了员工的请假流程、请假天数限制以及违反规定的后果。如果员工频繁请假，且未经正当程序或超出了公司规定的请假天数，那么公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，包括警告、扣薪甚至解除劳动合同。
从工作影响的角度：
- 频繁请假可能会对员工的工作产生负面影响，如影响工作进度、降低工作效率、增加其他同事的工作负担等。如果这种影响持续存在且较为严重，公司可能会认为该员工无法胜任当前工作，从而考虑裁员。
从公司经营状况的角度：
- 在公司经营状况不佳、需要裁员以降低成本时，频繁请假的员工可能会成为被裁员的对象之一。因为公司可能会认为这些员工对公司的贡献相对较小，且裁员后对公司的影响较小。
从员工个人表现的角度：
- 除了请假情况外，公司还会综合考虑员工的工作表现、能力、态度等因素。如果员工虽然频繁请假，但工作表现优秀、对公司有重要贡献，那么公司可能会选择保留该员工。相反，如果员工除了频繁请假外，还存在其他不良表现，如工作态度消极、能力不足等，那么公司裁员的可能性就会更大。
法律建议：
- 作为员工，应严格遵守公司的规章制度，合理安排请假时间，尽量避免频繁请假。如果确实需要请假，应提前与上级沟通并按照规定程序办理请假手续。
- 如果公司因频繁请假而考虑裁员，员工应了解自己的权益和公司的裁员程序是否合法。根据《劳动合同法》的规定，公司裁员需要遵循一定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未按照法定程序进行裁员，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果员工因频繁请假而被公司裁员，且公司裁员程序合法，那么员工可能需要接受这一结果并寻找新的工作机会。
- 如果公司裁员程序不合法或员工认为公司裁员决定存在不公平之处，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总之，频繁请假确实可能增加被裁员的风险，但具体是否会被裁员还需结合多种因素来综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。