结论：一个部门内车间不一样，吊别的车是否属于违法乱纪，不能一概而论，需要分情况讨论。
分析：
如果吊车行为属于正常工作安排：
- 在一个部门内，不同车间可能因工作需要而相互协作。如果吊车行为是出于工作安排，比如为了完成某个生产任务或维修任务，且该行为符合公司的规章制度和操作流程，那么这种行为通常不被视为违法乱纪。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及此类情况，但根据劳动法和公司规章制度的一般原则，员工在正常工作范围内执行任务，且未违反公司规定或造成损害的，不应被视为违法乱纪。
如果吊车行为未经授权或违反公司规定：
- 如果吊车行为未经公司授权，或者违反了公司的安全规定、操作流程等，那么这种行为可能构成违法乱纪。特别是如果吊车行为导致了财产损失、人员伤害或其他不良后果，那么责任人可能会面临公司的纪律处分，甚至可能承担法律责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关公司规章制度，员工有义务遵守公司的规定和操作流程。违反这些规定可能导致纪律处分，如警告、罚款、解雇等。如果行为构成犯罪，如故意毁坏财物、过失致人重伤等，还可能面临刑事处罚。
如果吊车行为涉及非法占有或盗窃：
- 如果吊车行为实际上是为了非法占有或盗窃其他车间的财物，那么这种行为显然构成违法乱纪，甚至可能构成犯罪。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
建议：
- 在进行吊车行为前，应确保该行为符合公司的规章制度和操作流程，且已获得必要的授权。
- 如果对吊车行为的合法性有疑问，应及时向公司相关部门或法律顾问咨询。
- 如果吊车行为导致了不良后果，应立即报告公司，并配合公司进行调查和处理。
后续行动：
- 如果你或你所在的车间遇到了类似情况，且对行为的合法性有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
- 如果吊车行为已经导致了不良后果，如财产损失或人员伤害，建议立即报警并保留相关证据，以便后续处理。