核心结论：老板发停工通知时，员工可分情况采取以下措施：

1. 若停工合法（如经营困难、不可抗力等客观原因）

   • 配合停工，保留证据：员工应配合公司安排，但需注意保留停工通知、工资发放记录、考勤记录等证据，避免公司以“旷工”为由解除合同。
     
   • 关注工资发放：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工的，公司需按以下标准支付工资：
     
     • 停工1个月内：按劳动合同约定工资支付；
       
     • 停工超过1个月：若提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司应按不低于最低工资标准的80%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。
       
   • 协商复工或补偿：若停工时间过长，员工可与公司协商复工时间或经济补偿方案（如解除合同并支付N+1补偿）。

2. 若停工违法（如恶意停工逼迫离职、无合理理由等）

   • 拒绝违法指令：若公司以停工为名逼迫员工离职（如未提供劳动条件、未支付工资），员工有权拒绝并要求继续履行合同。
     
   • 投诉或仲裁：可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张公司：
     
     • 继续履行合同；
       
     • 补发停工期间工资差额；
       
     • 支付违法解除合同的赔偿金（若公司以此为由开除员工）。
       
   • 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。

3. 特殊情形处理

   • 孕期、产期、哺乳期女职工：公司不得以停工为由降低工资或解除合同，否则员工可主张赔偿。
     
   • 工伤或职业病员工：停工留薪期内，公司需按原工资福利发放，不得停工或降薪。
     

行动建议：

• 第一步：核实停工原因（如公司公告、内部通知），判断是否合法；
  
• 第二步：与公司沟通，要求书面说明停工理由及工资支付方案；
  
• 第三步：根据情况选择协商、投诉或仲裁，必要时咨询我进一步分析证据和策略。
  

如有具体通知内容或公司行为细节，可向我提供，我会帮你进一步分析法律风险。