关于您入职时劳务派遣、后转为正式工，离职补偿时N的计算问题，结论前置如下：

1. N的计算基础：N代表您在用人单位的工作年限，是计算经济补偿金的重要依据。在您的情况下，工作年限应包括劳务派遣期间和转为正式工后的时间。

2. 具体计算方式：

   • 劳务派遣期间：虽然您与劳务派遣公司签订劳动合同，但实际工作是在用人单位。根据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿金的工作年限计算应连续计算，即包括您在劳务派遣期间的工作年限。
   • 转为正式工后：您与用人单位直接签订劳动合同，成为正式员工。此后的工作年限自然计入经济补偿金的计算中。
   • 综合计算：将劳务派遣期间和转为正式工后的工作年限相加，即为计算经济补偿金时的总工作年限N。

3. 经济补偿金的具体数额：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限(N) \times 月工资\)。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

详细解释与法律依据：

• 工作年限的连续计算：根据《劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”在您的情况下，虽然初期是劳务派遣，但实际工作是在用人单位，且后续转为正式工，因此工作年限应连续计算。

• 经济补偿金的支付标准：根据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”这一规定明确了经济补偿金的支付标准和计算方式。

特殊情况与注意事项：

• 如果您在劳务派遣期间和转为正式工后，与不同的用人单位（即劳务派遣公司和实际用人单位）分别签订了劳动合同，且这两个用人单位是独立的法人实体，那么理论上工作年限可能不直接连续计算。但在实际操作中，如果劳务派遣是用人单位安排的，且您的工作地点、工作内容等未发生实质性变化，通常可以争取工作年限的连续计算。

• 如果您与用人单位在劳动合同中约定了不同于法律规定的经济补偿金支付标准，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但通常情况下，法律规定的标准是对劳动者更有利的保护。

建议与行动：

• 在离职时，与用人单位协商确定经济补偿金的具体数额，确保工作年限的计算准确无误。
• 如果对经济补偿金的计算有疑问或争议，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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