劳动仲裁委员会通常会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。以下是关于这一问题的详细解释：

1. 受理时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，必须作出是否受理的决定。这一规定确保了劳动仲裁的高效性和及时性，有助于劳动者及时维护自己的合法权益。

2. 受理条件审查：

   • 在这五日内，劳动仲裁委员会会对申请材料进行初步审查，判断其是否符合受理条件。这些条件包括申请人与本案有直接利害关系、有明确的被申请人、有具体的仲裁请求和事实理由、属于劳动争议仲裁委员会的受理范围和管辖等。

3. 受理结果通知：

   • 如果劳动仲裁委员会认为申请符合受理条件，它会正式受理该申请，并及时通知申请人。这意味着劳动者的争议事项将进入正式的仲裁程序。
   • 如果认为不符合受理条件，劳动仲裁委员会会书面通知申请人不予受理，并详细说明理由。这样的规定保障了劳动者的知情权，避免了因不明确的原因而导致的延误和困扰。

4. 特殊情况处理：

   • 如果申请人的仲裁申请材料不完整，劳动仲裁委员会可能会要求申请人补充相关材料。在这种情况下，受理时间的起始点将从材料补正完成之日起计算，而不是从初次提交申请之日算起。
   • 如果劳动仲裁委员会在五日内既未受理也未作出不予受理的决定，申请人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这一规定为劳动者提供了额外的法律保障。

建议与提醒：

• 劳动者在提交劳动仲裁申请时，应确保申请材料完整、准确，以便劳动仲裁委员会能够及时进行审查。
• 劳动者应密切关注劳动仲裁委员会的回复，并在规定时间内采取相应的法律行动。如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动仲裁的问题，欢迎随时向我提问。