劳动仲裁裁决的生效时间并不是固定的“几天”，而是依据裁决类型（终局裁决或非终局裁决）及当事人是否在法定期限内提起诉讼来确定的。下面我将从这两个方面为你详细解释：
终局裁决的生效时间：
- 终局裁决主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等特定争议，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的情况。
- 这类裁决书自作出之日起即发生法律效力，但有一个例外：如果劳动者在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼，那么裁决书就不会立即生效，而是需要等待法院的最终判决。
- 另外，如果用人单位有证据证明裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），它可以在收到裁决书后30日内向中级人民法院申请撤销裁决。
非终局裁决的生效时间：
- 非终局裁决则适用于除终局裁决外的其他劳动争议案件。
- 对于这类裁决，如果当事人在裁决书送达之日起15日内未向人民法院提起诉讼，那么裁决书就会发生法律效力。
- 一旦裁决书生效，双方当事人都需要按照裁决内容履行义务。如果一方不履行，另一方可以在规定的期限内（通常是两年）向人民法院申请强制执行。
特殊情况说明：
- 如果当事人在规定期限内提起了诉讼，那么劳动仲裁裁决就不会立即生效，而是需要等待法院的审理和判决。
- 如果裁决书存在需要补正的错误，劳动争议仲裁委员会会在收到裁决书之日起一定期限内进行补正，补正后的裁决书自作出之日起生效。
建议：
- 在面对劳动仲裁时，建议你密切关注裁决书的类型和送达时间，以及法定期限内的诉讼权利。
- 如果对裁决结果有异议，务必在法定期限内及时行使诉讼权利，以免错过维权时机。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律意见。