当员工因公司停止经营、解散或无法继续履行劳动合同时离职，其经济补偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规。以下是对员工离职经济补偿的详细解答：
一、经济补偿的基本原则
公司因经营不善、合同订立时的客观情况发生重大变化等原因导致解散或无法继续履行劳动合同时，应当向员工支付经济补偿金。但需注意，如果员工存在严重违反公司规章制度等过错行为导致的劳动合同解除，公司则无需支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
基本补偿：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
高薪员工特别规定：
- 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
月工资的界定：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
工作年限的具体应用示例：
- 例如，员工在公司工作了3年零4个月，经济补偿为3.5个月工资；若工作了3年零7个月，则经济补偿为4个月工资。
三、其他相关补偿
未休年假补偿：
- 公司解散前未安排员工休完的年假，应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
专项协议赔偿：
- 如公司与员工签订了专项培训协议或竞业限制协议等，在公司解散导致协议无法继续履行时，需根据协议约定给予相应赔偿或补偿。
代通知金：
- 如果公司未能提前一个月通知员工解散事宜，可能需要额外支付一个月的工资作为代通知金。
四、支付流程与离职手续
确定补偿金额：
- 公司应统计在职员工名单，根据赔偿标准计算每位员工应得的经济补偿金额。
告知与协商：
- 以书面形式通知员工公司解散情况及经济补偿方案，与员工沟通并解答疑问。
签订协议：
- 与员工达成一致后，签订解除劳动合同的协议，明确双方权利义务及经济补偿细节。
支付补偿与办理离职：
- 按照协议约定的时间和方式支付经济补偿金，通常应在解除劳动合同时一次性支付。
- 协助员工办理工作交接、档案和社会保险关系转移等离职手续。
五、员工维权途径
如果公司不按规定支付经济补偿或其他赔偿，员工可通过以下途径维护权益：
协商解决：
劳动监察投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。
劳动仲裁：
- 协商和投诉无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：
综上所述，员工在离职时，其经济补偿的计算需依据相关法律法规和员工的实际情况来确定。如果公司未依法支付补偿金，员工应依法维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。