在单位请假半个月是否有工资，这主要取决于请假类型以及单位的相关规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 病假情况：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位应当支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 具体计算：假设当地最低工资标准为2000元/月，那么病假工资至少应为2000元/月 × 80% = 1600元/月。若你请假半个月，且处于医疗期内，则单位应支付的病假工资至少为1600元/月 ÷ 2 = 800元（实际支付可能根据单位规章制度和具体病假天数有所调整）。

2. 事假情况：

   • 事假通常是无薪的，因为事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，单位无需为此支付工资。但具体是否支付工资，还需参考单位的相关规章制度。
   • 如果单位规章制度中明确规定事假期间不支付工资，那么你请假半个月将没有工资。
   • 如果单位规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突（如规定事假期间也需支付全额工资），则应以法律法规为准，但通常情况下，事假是无薪的。

3. 年假、婚假、产假等法定假期情况：

   • 对于年假、婚假、产假等法定假期，单位应当按照正常工资标准支付工资。
   • 如果你请假半个月是利用年假、婚假或产假等法定假期，那么单位应支付你全额工资。

4. 单位规章制度的影响：

   • 除了上述法定情况外，单位还可以根据自身情况制定规章制度，对请假期间的工资支付进行规定。
   • 如果单位规章制度中规定了请假期间的工资支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照单位规章制度执行。

建议：

• 在请假前，最好先了解单位的相关规章制度，明确请假类型和请假期间的工资支付情况。
• 如果对单位规章制度有疑问或不满，可以与单位人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
• 如果单位违反法律法规或规章制度，拒绝支付应得的工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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